在2026年下半年，越南政府颁发了一系列社会保险方面的最新变化，将直接影响全国范围内的企业、员工及劳动者。从有史以来最高的社会保险逾期缴纳/逃缴罚款，到退休人员获得的新权益——这些变化不仅涉及行政管理规定，也将对企业的人力成本及劳动者权益产生重大影响。本文将帮助您全面了解主要政策变化、实施时间以及企业应如何做好准备，以确保遵守法律规定。

1. 自2026年9月10日起，逾期缴纳及逃缴社会保险的罚款大幅提高

影响最大的是社会保险领域行政违法行为的罚款标准。根据第283/2026/NĐ-CP号政府议定，自2026年9月10日起生效，政府明确区分了逾期缴纳强制性社会保险和逃缴强制性社会保险两种行为，并分别规定了相应的罚款标准。

逾期缴纳社会保险的处罚

当企业未按照规定期限足额缴纳强制性社会保险，但之后仍进行补缴时，该行为将被认定为“逾期缴纳”。根据第283/2026号政府议定，对于逾期缴纳行为，罚款金额为逾期缴纳总额的12%至15%，最高不超过7500万越南盾。

例如：如果企业逾期缴纳1000万越南盾的强制性社会保险，罚款将为120万至150万越南盾。除罚款外，企业还须按照逾期缴纳金额及逾期天数，额外支付按每日0.03%计算的款项。

逃缴社会保险的处罚

逃缴行为是指在最迟缴纳期限届满60天后，尽管已受到主管机关催缴，仍未缴纳或未足额缴纳强制性社会保险。对于此类行为，罚款标准明显更高，为逃缴总额的18%至20%，最高同样不超过7500万越南盾。

该规定适用于所有企业，从中小型企业到海防、河内、宣光以及全国各地的大型集团。企业应重新审查工资计算流程、工资登记及社会保险缴费流程，以避免面临处罚风险。

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2. 自2025年7月1日起劳动者权益发生变化

《2024年社会保险法》对劳动者权益作出了多项重要调整。这些变化首次适用于自2025年7月1日起开始参加社会保险的人员。

限制离职后一次性领取社会保险待遇

以前，如果劳动者离职后12个月内不再继续参加社会保险，可以一次性领取全部社会保险金。然而，根据《2024年社会保险法》，自2025年7月1日起开始参加社会保险的人员，离职满1年后将不再可以一次性领取社会保险待遇。只有在以下特殊情况下，才可以申请一次性领取社会保险待遇：

• 已达到领取养老金的年龄，但社会保险缴费年限不足15年
• 出国定居
• 患有危及生命的疾病（癌症、脊髓灰质炎、失代偿性肝硬化、重度结核病、艾滋病）
• 劳动能力下降81%及以上，或属于特别重度残疾人士

这一变化旨在鼓励劳动者继续参加社会保险，并更好地保障其长期权益。

缴满15年也可享受养老金

根据《2024年社会保险法》，一项新的权益是，达到法定退休年龄且累计缴纳强制性社会保险满15年及以上的劳动者，也可以享受养老金待遇，而此前要求缴费满20年。该规定自2025年7月1日起生效，为数百万劳动者提前享受养老金提供了机会。

降低社会养老补贴领取年龄

根据《2024年社会保险法》第2条，社会养老补贴的领取年龄已由80岁降低至75岁，该规定自2025年7月1日起生效。这一变化扩大了社会保障政策的受益人范围，使处于弱势的老年人能够更早获得支持。

3. 自2026年9月1日起，6岁以下儿童医疗保险卡实行联网办理

根据第301/2026/NĐ-CP号政府议定，自2026年9月1日起，政府实施电子联网办理流程，适用于6岁以下儿童的出生登记、常住登记、医疗保险卡及身份证件办理。过去，父母需要在公安机关和医疗保险相关机构之间往返办理儿童医疗保险卡；现在只需办理一次出生登记，系统即可自动联网办理相关证件。

这一流程帮助家长减少办理手续所需的等待时间和精力。对于有女性员工怀孕的企业而言，其子女出生后也将从这一流程中受益，因为儿童可以更快被纳入医疗保险参保人员名单并办理医疗保险卡。

4. 自2026年9月28日起可通过VNeID领取养老金

为实现社会保障待遇领取流程现代化，自2026年9月28日起，退休人员可以通过VNeID账户领取养老金及相关补贴，而无需前往相关机构现场领取。该规定载于第320/2026/NĐ-CP号政府议定。

这一变化不仅为退休人员提供了便利，也减轻了管理机关的人工管理工作，同时提高了资金转账过程的安全性。

5. 合并计算劳务输出人员的社会保险缴费年限

《2024年社会保险法》新增相关规定，允许劳动者在确定社会保险待遇时，合并计算其在越南及境外参加社会保险的时间。这意味着，曾出国务工、之后返回越南工作的劳动者，其在境外缴纳社会保险的时间不会因此被丧失。

例如：一名劳动者根据5年期合同出国务工，之后回到越南继续工作10年。那么，其在境外工作的5年时间将与在越南工作的10年合并计算，共计15年，用于确定其退休待遇。

6. 使用个人身份识别号码替代社会保险号码

根据越南社会保险机关于2025年8月4日发布的第1804/BHXH-QLT号公文，个人身份识别号码（ĐDCN）或公民身份证号码（CCCD）将用于替代社会保险号码及社会保险管理系统中的单位管理代码。

这一变化旨在优化管理流程，减少劳动者需要记忆的各类号码，并在国家身份识别系统之间建立直接的数据关联。

7. 对企业的影响：做好风险防范准备

重新检查社会保险登记资料

随着社会保险逾期缴纳/逃缴罚款达到前所未有的水平，企业应全面检查社会保险登记资料，确保不存在错误。资料中必须明确记载员工人数、作为社会保险缴费依据的工资以及所有相关信息。

提高工资计算及缴费管理

企业应建立严格的工资计算流程，确保登记作为社会保险缴费依据的工资符合相关法律规定，避免出现“登记工资较低、实际支付工资较高”的情况，因为这属于逃缴社会保险的形式之一。

按时完成缴费

企业应始终按照规定期限缴纳社会保险、失业保险及其他相关保险费用。如果企业面临资金周转困难，应主动联系社会保险机关协商分期缴纳方案，而不是逾期缴费并承担相应罚款。

常见问题

1. 如果500万越南盾的社会保险逾期缴纳30天，需要缴纳多少罚款？

根据第283/2026号政府议定，罚款为500万越南盾的12%至15%，即60万至75万越南盾。此外，还需额外支付0.03%/天 × 30天 × 500万越南盾 = 4.5万越南盾。总计约为80万越南盾。

2. 如果我从2025年7月1日起开始参加社会保险，离职后还可以一次性领取社会保险吗？

不可以，除非你属于特殊情况之一（达到退休年龄但缴费不足15年、出国定居、患有危及生命的疾病或属于重度残疾人士）。

3. 《2024年社会保险法》对2025年7月1日前已经参加社会保险的人员有什么影响？

主要变化（例如离职满1年后不能再一次性领取社会保险）仅适用于自2025年7月1日起新开始参加社会保险的人员。此前已经参加社会保险的人员，将继续适用原有相关规定。

4. 合并计算境外社会保险缴费年限需要提供哪些文件？

需要提供社会保险缴费年限证明或境外劳动合同。社会保险机关将根据具体情况进行审核。

5. 企业需要采取哪些措施以遵守新的罚款规定？

企业需要：

（1）重新检查全部社会保险登记资料；

（2）确保登记工资与实际情况相符；

（3）按时缴纳社会保险；

（4）如发现错误，应立即联系社会保险机关。

6. 如果企业在2026年9月10日前已经发生社会保险逾期缴纳行为，是否适用第283/2026号政府议定？

不适用。在2026年9月10日前发生的社会保险逾期缴纳/逃缴行为，将适用原有的罚款标准。只有自2026年9月10日起发生的新违法行为，才适用第283/2026号政府议定规定的罚款标准。

结论

2026年社会保险的最新变化，标志着劳动者权益保护和社会保障财务管理进入了新阶段。逾期缴纳或逃缴的罚款大幅提高，相关权益也进一步扩大。企业和人力资源人员应及时了解新规，确保依法合规。

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