许多企业负责人和会计人员认为，社会保险机构只有在企业拖欠社会保险、医疗保险或失业保险缴费时，才会对企业进行检查。然而，实际情况并非如此。越南社会保险机构有权法定期或不定期开展社会保险转项检查，以确保企业严格遵守社会保险、医疗保险和失业保险等相关法律法规。

随着2024年社会保险（自2025年7月1日起施行）正式生效，特别是越南财政部于2025年12月24日颁布的第126/2025/TT-BTC号通知，进一步明确了社会保险专业检查的程序和要求，企业应充分了解检查内容，提前做好准备，主动防范不必要的法律风险。本文将依据现行法规，并结合玉文税务会计服务过海防市及全国数百家企业的实际经验，详细解析社会保险机构对企业重点检查的内容，帮助企业更好地应对检查工作。

社会保险机构依据哪些法律规定对企业开展检查？

社会保险机构对企业开展检查，主要依据2024年社会保险法及相关配套法规的规定，依法履行社会保险、医疗保险和失业保险缴费监督检查职责。

特别自2026年起，第126/2025/TT-BTC号通知进一步规范了社会保险检查程序，将电子数据远程检查和企业现场检查纳入统一管理。这不仅有助于社会保险机构及时发现违法违规风险，也能够最大限度减少检查工作对企业正常生产经营活动的影响。

社会保险机构对企业开展检查，并非以处罚为目的，而是通过依法实施监督检查，切实维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金安全、规范、可持续运行。

社会保险机构依据哪些法律规定对企业开展检查？

第126/2025/TT-BTC号通知第3条规定的专项检查内容

根据第126/2025/TT-BTC号通知第3条规定，专项检查内容主要围绕用人单位（企业）执行社会保险、失业保险和医疗保险相关法律法规的情况开展，具体包括以下内容：

1. 检查社会保险、失业保险和医疗保险参保登记及缴费情况

+ 检查企业是否已为全体劳动者依法办理强制性社会保险、失业保险和医疗保险参保登记。

+ 为劳动者申请办理社会保险证及医疗保险卡的相关资料是否齐全、符合规定。

+ 社会保险缴费工资及各项津贴是否符合相关规定（不得低于地区最低工资标准，且不得低于劳动合同约定的实际工资水平）。

+ 缴费比例、缴费方式（按月或按季度缴纳）以及是否按规定期限足额缴纳。

2. 检查社会保险待遇申请及待遇发放相关资料

+ 检查劳动者申请享受疾病、生育、工伤与职业病、养老及遗属待遇等社会保险待遇的相关资料。

+ 检查企业确认劳动者社会保险缴费年限及缴费工资标准的情况，确保劳动者依法享受相应的社会保险待遇。

+ 检查涉嫌骗取社会保险基金的情形（例如：女性劳动者仅短期参加社会保险后即申请生育待遇等情况）。

3. 检查医疗保险基金的适用情况

+ 对于与社会保险机构签订合同的医疗机构，将检查医疗保险基金待遇支付申请及支付情况；企业虽不是直接检查对象，但当劳动者使用医疗保险卡时，也会间接受到影响。  
+ 此外，如果企业本身就是与社会保险机构签订合同的医疗机构，还将检查其履行医疗保险医疗服务合同的情况。

重要提示：社会保险机构在对企业进行检查时，通常会对多个来源的数据进行比对，包括社会保险电子申报资料、个人所得税申报表、工资表、考勤记录以及劳动合同。任何数据不一致的情况，都可能导致企业被要求作出说明，或者被追缴相关款项。

社会保险机构对企业进行检查

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第126/2025/TT-BTC号通知第9条规定的检查期限

第126/2025/TT-BTC号通知对检查期限作出了明确规定，旨在确保检查工作的公开、透明，同时尽量减少对企业正常生产经营活动的影响。具体如下：

+ 现场检查：自检查决定公布之日起，检查期限不得超过15日。因案情复杂或者检查地区条件特殊等原因确需延长的，可以延长一次，但延长期限不得超过7日。

+ 远程检查（通过电子数据开展检查）：自检查开始之日起（以检查通知确定的时间为准），检查期限不得超过10日。因案情复杂需要延长的，可以延长一次，但延长期限不得超过5日。

+ 由远程检查转为现场检查：远程检查与现场检查的总期限不得超过现场检查规定的法定期限。

有了这一规定，企业能够更好地预判检查安排并提前做好准备，特别是在提前收到远程检查通知的情况下。

企业在实际检查中通常会被检查哪些资料？

根据玉文税务会计协助企业应对社会保险监督检查的实际经验，检查组通常会要求企业提供以下资料，以便于电子数据进行核对：

+ 参加社会保险人员名单（TK1-TS表、D02-LT表）

+ 劳动合同及劳动合同补充协议 （尤其是社会保险缴费工资标准）。

+ 考勤表、工资明细表（需有员工签字）。  

+ 社会保险缴费凭证、每月银行转账凭证。

+ 社会保险待遇申请资料（如病假证明、产假相关证明等）。

+ 工资、奖金管理制度及劳动规章制度。

+ 个人所得税年度汇算清缴申报资料，用于核对员工实际工资水平。

常见检查内容及相关风险对照表：

企业实际检查中通常会检查哪些资料？

企业应如何降低社会保险检查风险？

为了避免社会保险检查为企业的“噩梦”，建议立即采取以下措施：

+ 全面核查劳动者名单:确保所有符合条件的劳动者均已参加社会保险、医疗保险和失业保险。

+ 核查社会保险缴费工资标准：应符合相关规定，不得低于地区最低工资标准，也不 得低于劳动合同约定的实际工资。
+ 按时足额缴纳社会保险费： 将社会保险缴费作为企业每月的固定支出，确保按期缴纳。
+ 妥善保管劳动及社会保险资料： 按劳动者分类整理，并建立电子档案，方便查询和管理。  
+ 定期核对相关数据：至少每三个月将社会保险申报资料、个人所得税申报资料与工资表进行核对。
+ 主动与社会保险机构沟通：如发现申报错误或存在欠费情况，应及时申请延期或作出说明，以尽量减少处罚风险。  

与玉文税务会计等专业财税服务机构合作，可帮助企业建立完善的合规管理体系，有效降低社会保险检查风险。

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结论

社会保险机构对企业的检查，并不仅限于是否存在欠缴社会保险费，而是全面覆盖社会保险、医疗保险和失业保险的参保登记、缴费、待遇办理以及基金使用等情况，并依据第126/2025/TT-BTC号通知开展监督检查。企业充分了解检查内容、检查期限，并提前准备完整的相关资料，有助于避免高额罚款和追缴款项，同时保障劳动者的合法权益，树立企业长期良好的信誉。