Chế độ BHXH cho lao động khi sinh con trong năm 2026 ghi nhận nhiều điều chỉnh quan trọng nhằm mở rộng quyền lợi an sinh và hỗ trợ tài chính thiết thực cho các gia đình. Đáng chú ý nhất là quy định tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng khi sinh con thứ 2, tăng số ngày nghỉ của người chồng và nâng mức trợ cấp thai sản một lần áp dụng từ ngày 01/7/2026.

Việc nắm rõ các quy định mới này không chỉ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình mà còn giúp bộ phận nhân sự, kế toán doanh nghiệp hạch toán và giải quyết hồ sơ bảo hiểm chính xác, đúng hạn.

1. Bảng tổng hợp thay đổi chế độ BHXH cho lao động khi sinh con từ 01/7/2026

Để người lao động và doanh nghiệp dễ dàng theo dõi sự khác biệt, dưới đây là bảng so sánh các mốc quyền lợi áp dụng trước và từ thời điểm 01/7/2026:

2. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Theo chính sách bảo hiểm xã hội năm 2026, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ được quy định cụ thể theo từng trường hợp sinh con:

• Mức nghỉ tiêu chuẩn: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

• Trường hợp sinh đôi trở lên: Tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

• Điểm mới từ ngày 01/7/2026 (Sinh con thứ 2): Nếu lao động nữ sinh con thứ 2, tổng thời gian nghỉ thai sản được nâng lên thành 07 tháng. Quy định này tạo điều kiện thuận lợi để người mẹ có thêm thời gian phục hồi thể chất và chăm sóc trẻ sơ sinh trong giai đoạn đầu đời.

Xem thêm: Thời Gian Nghỉ Sinh Con Được Tính Như Thế Nào Theo Luật Mới Nhất?

3. Quy định về số ngày nghỉ của người chồng khi vợ sinh con

Khi người vợ sinh con, người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ nghỉ việc để chăm sóc gia đình với những cập nhật đáng chú ý:

• Từ ngày 01/7/2026 (Vợ sinh con thứ 2): Người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 10 ngày (tăng gấp đôi so với mức 05 ngày như quy định trước kia).

• Trường hợp vợ sinh ba trở lên: Người chồng được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

4. Tăng mức trợ cấp thai sản một lần và quyền lợi của người chồng

Bên cạnh thời gian nghỉ ngơi, chính sách chế độ BHXH cho lao động khi sinh con năm 2026 cũng điều chỉnh tăng mức trợ cấp một lần để phù hợp với mức lương cơ sở mới:

• Tăng mức hưởng từ 01/7/2026: Tiền trợ cấp thai sản một lần được điều chỉnh tăng từ 4,68 triệu đồng/con lên 5,06 triệu đồng/con (tương ứng mức bằng 02 lần lương cơ sở).

• Trường hợp chỉ có người chồng tham gia BHXH: Nếu người vợ sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, mà người chồng có tham gia BHXH đầy đủ theo quy định thì người chồng vẫn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con. Mức nhận áp dụng tương đương bằng 02 lần lương cơ sở (4,68 triệu đồng/con trước 01/7/2026 và tăng lên 5,06 triệu đồng/con từ ngày 01/7/2026).

Tăng mức trợ cấp thai sản 1 lần và quyền lợi của người chồng

5. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản chính thức, nếu sức khỏe của người mẹ vẫn chưa ổn định thì tiếp tục được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh:

• Thời điểm áp dụng: Trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (06 tháng hoặc 07 tháng tùy trường hợp) mà sức khỏe chưa phục hồi.

• Số ngày nghỉ dưỡng sức: Tối đa 05 ngày, 07 ngày hoặc 10 ngày tùy thuộc vào tình trạng sinh con (sinh thường, sinh phẫu thuật hoặc sinh một lần từ hai con trở lên).

• Mức tiền hưởng mới: Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh được điều chỉnh tăng từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày.

Xem thêm: Giảm 30% Thuế TNDN Doanh Thu Dưới 10 Tỷ Kỳ Tính Thuế 2026 - 2027

6. Lưu ý cho doanh nghiệp khi giải quyết chế độ thai sản năm 2026

Những thay đổi về mốc thời gian hiệu lực từ ngày 01/7/2026 đòi hỏi bộ phận kế toán – nhân sự tại doanh nghiệp phải rà soát kỹ lưỡng hồ sơ lao động:

• Phân loại chính xác thời điểm sinh con của người lao động (trước hay từ ngày 01/7/2026) và thứ tự lần sinh (sinh con thứ 2 hay sinh đa thai) để áp dụng đúng mức trợ cấp 4,68 triệu đồng hay 5,06 triệu đồng.

• Theo dõi sát ngày quay trở lại làm việc của lao động nữ (sau 6 tháng hoặc 7 tháng) để kịp thời báo tăng BHXH và lập danh sách giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh trong vòng 30 ngày theo luật định, tránh tình trạng bị xuất toán hoặc truy thu khi cơ quan bảo hiểm thanh kiểm tra.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp khó khăn trong việc cập nhật quy định mới, tính toán quỹ lương, xử lý hồ sơ bảo hiểm xã hội hoặc cần hoàn thiện hệ thống sổ sách chuẩn chỉnh, hãy liên hệ ngay với Dịch vụ kế toán trọn gói và Dịch vụ rà soát sổ sách kế toán của Kế Toán Thuế Ngọc Vân để được đội ngũ chuyên viên hỗ trợ tận tâm và chính xác nhất.

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

• Hotline / Zalo tư vấn miễn phí: 0941 233 469 - 0789 368 883

• Email: [email protected]

• Website: https://vnyuyun.com/

• Trụ sở chính: Tầng 3, Số 69 Nguyễn Tất Tố, Lê Chân, Hải Phòng.

• Chi nhánh: Tầng 6, Số 2 Ngõ 18, Nguyễn Cơ Thạch, Từ Liêm, Hà Nội

• Chi nhánh: Số 88, Đường 20/8, Phường Hà Giang 1, Tuyên Quang