Vấn đề doanh nghiệp có được nghỉ 24/11 đang thu hút sự chú ý đặc biệt từ phía ban lãnh đạo doanh nghiệp, phòng nhân sự và người lao động trên cả nước. Việc bổ sung ngày lễ lớn mang tính chất văn hóa khiến nhiều người băn khoăn: Liệu các đơn vị tư nhân có bắt buộc cho nhân viên nghỉ việc và hưởng nguyên lương? Nếu doanh nghiệp có đặc thù sản xuất liên tục cần bố trí nhân sự đi làm thì mức tiền lương được tính ra sao?

Bài viết sau đây từ Kế Toán Thuế Ngọc Vân sẽ phân tích căn cứ pháp lý, làm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động và hướng dẫn chi tiết cách tính lương nghỉ lễ, lương làm thêm giờ theo đúng quy định hiện hành.

1. Căn cứ pháp lý: Ngày 24/11 là ngày gì?

Ngày 24 tháng 11 hằng năm đã chính thức được công nhận là Ngày Văn hóa Việt Nam. Đây là dấu mốc quan trọng nhằm khẳng định vai trò nền tảng của văn hóa dân tộc, đồng thời tạo điều kiện để người dân tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao công lập.

Căn cứ theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội quy định rõ:

- Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

- Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Theo quy định trên, ngày 24/11 hằng năm là ngày nghỉ lễ chính thức mà tại đó người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng đầy đủ tiền lương.

Ngày 24/11 là ngày gì?

2. Doanh nghiệp có được nghỉ 24/11 không? Có bắt buộc áp dụng từ năm 2026

Về thời điểm áp dụng và phạm vi đối tượng, nhiều doanh nghiệp thắc mắc liệu quy định này có bắt buộc đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước hay không.

Hiệu lực thi hành của Nghị quyết 28/2026/QH16

Căn cứ Điều 13 Nghị quyết 28/2026/QH16:

• Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

• Trường hợp có quy định khác nhau về cùng một vấn đề giữa Nghị quyết này với luật, nghị quyết khác của Quốc hội thì áp dụng quy định của Nghị quyết 28/2026/QH16 (trừ trường hợp văn bản khác có chính sách ưu đãi hơn cho người lao động).

Do Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, ngày 24/11/2026 là Ngày Văn hóa Việt Nam đầu tiên được triển khai trên toàn quốc.

Phạm vi đối tượng áp dụng

Quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 được áp dụng thống nhất và bình đẳng cho mọi loại hình tổ chức:

• Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội.

• Doanh nghiệp nhà nước.

• Doanh nghiệp tư nhân, công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), công ty cổ phần, công ty TNHH, hợp tác xã.

Như vậy, câu trả lời cho thắc mắc doanh nghiệp có được nghỉ 24/11 là: Doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí cho người lao động nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày 24/11/2026. Quy định mang tính bắt buộc tuân thủ, không phân biệt quy mô hay loại hình sở hữu của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có được nghỉ 24/11

Xem thêm: Tài Khoản 627 Chi Phí Sản Xuất Chung: Hướng Dẫn Nguyên Tắc Và Cách Hạch Toán

3. Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ 24/11 hưởng nguyên lương

Để đảm bảo tuân thủ chế độ phúc lợi và hạch toán chi phí tiền lương hợp lý, bộ phận kế toán - tiền lương (C&B) cần nắm rõ phương pháp xác định đơn giá ngày lương.

Căn cứ xác định tiền lương ngày nghỉ lễ

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

• Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ.

• Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, tiền lương bao gồm:

  1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động.

  2. Các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp điều kiện lao động, độ phức tạp công việc hoặc gắn liền với quá trình làm việc.

  3. Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Lưu ý quan trọng cho kế toán doanh nghiệp: Các khoản chế độ, phúc lợi riêng như tiền thưởng định kỳ, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ... được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động thì không được tính vào tiền lương để chi trả ngày nghỉ lễ.

Công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ

Tiền lương ngày nghỉ lễ = (Tiền lương tháng làm căn cứ trả cho NLĐ vào ngày lễ tết ÷ Số ngày làm việc bình thường trong tháng) × số ngày nghỉ lễ tết theo quy định

Ví dụ minh họa thực tế

Chị Mai làm việc tại Công ty May mặc B với hợp đồng lao động có các khoản thu nhập hằng tháng:

• Mức lương chức danh: 13.000.000 đồng/tháng.

• Phụ cấp trách nhiệm: 2.600.000 đồng/tháng.

• Tiền ăn trưa giữa ca: 780.000 đồng/tháng.

• Hỗ trợ đi lại, xăng xe: 600.000 đồng/tháng.

Tháng 11/2026 có 26 ngày làm việc tiêu chuẩn. Vào ngày 24/11/2026, chị Mai được nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 01 ngày.

1. Xác định tiền lương căn cứ tính ngày nghỉ lễ: Mức lương chức danh + Phụ cấp trách nhiệm = 13.000.000 + 2.600.000 = 15.600.000 đồng/tháng.(Các khoản tiền ăn trưa 780.000 đồng và hỗ trợ xăng xe 600.000 đồng là phúc lợi riêng, không tính vào tiền lương ngày nghỉ lễ).

2. Tiền lương 01 ngày làm việc bình thường: 15.600.000 : 26 = 600.000 đồng/ngày.

3. Tiền lương chị Mai được hưởng cho ngày nghỉ lễ 24/11:600.000 x 1 = 600.000 đồng.

Xem thêm: Cách Tính Lương Ngày Lễ Tết Mới Nhất 2026

4. Cách tính lương đi làm ngày 24/11 (Lương làm thêm giờ ngày lễ)

Nhiều doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất dây chuyền, bán lẻ, dịch vụ ăn uống, logistics bắt buộc phải duy trì hoạt động trong ngày 24/11. Khi đó, doanh nghiệp cần chi trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Quy định tỷ lệ trả lương làm việc ngày lễ

Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả:

• Ban ngày: Ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày). Tổng thu nhập người lao động nhận được khi đi làm ban ngày vào ngày lễ bằng 400% lương ngày bình thường (gồm 300% tiền công làm việc ngày lễ + 100% tiền lương ngày nghỉ lễ được hưởng).

• Làm việc vào ban đêm ngày lễ: Được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường, cộng thêm 20% tiền lương tính theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ (tương đương thêm $20\% \times 300\% = 60\%$).

• Tổng thu nhập khi làm thêm ban đêm ngày lễ: Đạt mức 490% lương ngày bình thường (gồm 300% làm việc ngày lễ + 30% làm việc ban đêm + 60% phụ trội làm thêm ban đêm ngày lễ + 100% lương ngày nghỉ lễ).

Bảng tổng hợp mức trả lương làm việc ngày 24/11

5. Những lưu ý trọng tâm dành cho chủ doanh nghiệp và kế toán

Để việc thực thi chính sách lao động đúng luật và tối ưu chi phí vận hành, doanh nghiệp cần chú ý:

1. Rà soát thỏa ước lao động và nội quy công ty: Cập nhật ngày 24/11 vào danh mục các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong quy chế nội bộ từ nửa cuối năm 2026.

2. Thỏa thuận rõ ràng về làm thêm giờ: Việc huy động nhân sự đi làm vào ngày 24/11 phải có sự đồng ý của người lao động theo đúng quy định về thời gian làm thêm giờ tối đa trong ngày/tháng.

3. Phân tách minh bạch cấu trúc hợp đồng lao động: Tách rõ lương đóng bảo hiểm, phụ cấp theo lương và các khoản khoán chi phúc lợi (ăn trưa, điện thoại, xăng xe) để làm căn cứ tính chính xác quỹ lương ngày lễ và chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp hợp lệ.

Việc cập nhật kịp thời các chính sách pháp luật lao động và quy định tính thuế - kế toán giúp doanh nghiệp chủ động vận hành, tránh các tranh chấp lao động không đáng có cũng như hạn chế rủi ro xử phạt hành chính khi cơ quan chức năng kiểm tra.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp khó khăn trong việc xây dựng thang bảng lương, hoàn thiện quy chế lương thưởng hay cần một giải pháp quản lý tài chính - thuế trọn gói, chuyên nghiệp và tối ưu chi phí, hãy liên hệ ngay với Kế Toán Thuế Ngọc Vân. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ chuyên sâu: Dịch vụ kế toán trọn gói / Kế toán thuế, Dịch vụ rà soát sổ sách kế toán và Tư vấn pháp lý thành lập - thay đổi doanh nghiệp.

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

• Hotline / Zalo tư vấn miễn phí: 0941 233 469 - 0789 368 883

• Email: [email protected]

• Website: https://vnyuyun.com/

• Trụ sở chính: Tầng 3, Số 69 Nguyễn Tất Tố, Lê Chân, Hải Phòng.

• Chi nhánh: Tầng 6, Số 2 Ngõ 18, Nguyễn Cơ Thạch, Từ Liêm, Hà Nội.

• Chi nhánh: Số 88, Đường 20/8, Phường Hà Giang 1, Tuyên Quang.