随着法定节假日及春节临近，员工期待休假之余，企业财务及人力资源（HR）部门也需要提前做好相关期间的工资核算工作。这一过程并不简单，如企业未准确掌握相关规定或计算方式不当，容易产生工资核算错误，进而引发与劳动者之间的劳动争议。

本文将依据《2019年劳动法》的相关规定，详细介绍法定节假日及春节期间工资的计算方法，并结合具体案例进行说明，帮助企业人力资源及财务人员准确理解并规范适用相关规定。

法定节假日及春节期间的工资如何确定？

法律规定

根据《2019年劳动法》第90条的规定，工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，用于支付劳动者提供劳动所获得的报酬。工资主要包括：

1. 根据工作岗位或者职务确定的工资；

2. 工资津贴；

3. 其他补贴款（在每个工资支付期定期支付的款项）。

哪些款项不计入法定节假日及春节期间工资？

根据第145/2020/NĐ-CP号法令第67条的规定，以下款项应当单独列示，不计入法定节假日及春节期间的工资：

• 工作餐补贴；
• 交通或燃油补贴；
• 住房补贴；
• 奖金及其他奖励性款项（根据《2019年劳动法》第104条的规定）；
• 劳动合同中未约定的其他补贴、补助性款项。

法律依据

• 《2019年劳动法》第112条：规定劳动者在法定节假日及春节等法定休假日期间依法享受带薪休假；
• 第145/2020/NĐ-CP号法令：对工资计算等相关事项作出具体指导；
• 第10/2020/TT-BLĐTBXH号通知：对劳动合同中的工资、工资津贴及相关内容作出指导。

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法定节假日及春节工资计算公式

标准计算公式

法定节假日及春节期间工资 =（月工资 ÷ 当月正常工作日数）× 法定节假日及春节带薪休假天数

其中：

• 月工资：按照工作岗位确定的工资＋工资津贴＋其他补充性款项（以劳动合同约定为准）
• 当月正常工作日数：通常为每月26天或22天，具体根据企业依法制定的工作时间制度确定
• 法定节假日及春节带薪休假天数：劳动者依法享受带薪休假的法定节假日及春节休假天数

一年中法定节假日及春节的带薪休假天数

根据《2019年劳动法》第112条及第28/2026/QH16号决议的规定，劳动者在以下法定节假日期间依法享受带薪休假：

注意：在越南工作的外国劳动者，除上述法定节假日外，还可根据规定额外享受本民族传统新年假期1天及本国国庆节假期1天。

具体计算示例（详细说明）

为便于理解，以下通过一个实际案例对具体计算方法进行说明：

 案例情况

 A先生在玉文公司任职，其工资及津贴构成如下：

计算过程

假设公司实行每月26天的正常工作制度。

第一步：确定工资计算基数

月工资 = 12,000,000 + 2,000,000 = 14,000,000越南盾/月

第二步：计算日工资

日工资 = 14,000,000 ÷ 26 = 538,462越南盾/天

第三步：计算国庆节（9月2日）2天假期的工资

2天工资 = 538,462 × 2 = 1,076,923越南盾

计算结果

A先生依法享有2天国庆节假期工资，共计1,076,923越南盾。

不计入上述工资计算金额：1,230,000越南盾（工作餐补贴＋燃油补贴）。

法定节假日加班工资如何按“3倍”计算？

如劳动者在法定节假日及春节期间仍需工作的，其工资应当按照《2019年劳动法》第98条的相关规定计算。

法定节假日工作的工资标准

劳动者在法定节假日工作的，其加班工资标准不得低于正常工作日工资的300%，通常称为“3倍工资”。

具体计算方式

例：国庆节工作的工资计算

以前述A先生为例，如其在国庆节（9月2日）仍需正常工作：

白天班：

工资 = 538,462 × 400% = 2,153,848越南盾

夜间班：

工资 = 538,462 × 490% = 2,638,464越南盾

计算法定节假日工资时常见的错误

错误一：将福利及补贴项目计入法定节假日工资

错：将工作餐补贴、燃油补贴等福利及补贴项目计入法定节假日工资。

正确：仅计入岗位工资、工资津贴以及劳动合同中约定的其他补充性款项。

错误二：正常工作日数计算错误

错：以当月总天数30天作为计算依据。

正确：以正常工作日数作为计算依据，例如每月26天或22天，具体按照企业依法制定的工作时间制度确定。

错误三：法定休假天数计算错误

错：未准确掌握劳动者全年法定节假日及春节的休假天数。

正确：依据《2019年劳动法》的相关规定确定法定节假日及春节休假天数（全年约为12至13天）。

错误四：混淆法定节假日工资与加班工资

错：将劳动者依法享受休假的法定节假日工资直接按照“3倍工资”计算。

正确：只有劳动者实际在法定节假日工作的情况下，才适用法定节假日加班工资标准，即正常工作日工资的300%。

法定节假日及春节工资规范处理流程

为避免工资核算过程中出现错误，企业可按照以下流程进行处理：

第一步：核实劳动合同

• 核实劳动合同中约定的工资、工资津贴及其他补充性款项；
• 确定企业每月正常工作日数。

第二步：确定工资计算基数

• 计入：岗位工资＋工资津贴＋其他补充性款项；
• 不计入：工作餐补贴、各类补助、奖金等依法不属于工资计算基数的款项。

第三步：计算日工资

• 以月工资计算基数除以当月正常工作日数，确定日工资标准。

第四步：计算法定节假日及春节期间工资

• 将日工资乘以法定节假日及春节的带薪休假天数，计算相应工资。

第五步：更新工资表

• 在工资表中单独列示法定节假日及春节期间工资；
• 将相关工资核算资料提交财务会计部门，以便进行账务处理。

计算法定节假日及春节工资时的重要注意事项

1. 法定节假日工资应当足额支付，不得因劳动者无正当理由缺勤而擅自扣减

2. 应当在法定节假日所在月份的工资支付日之前或与当月工资一并支付

3. 如当月工资标准发生变动，应按照劳动者休假时适用的工资标准计算

4. 劳动合同是重要的法律依据，因此应当详细约定各项工资待遇

5. 妥善保存工资表、银行转账记录及付款凭证等资料，以证明已足额支付工资

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结语

希望本文能够帮助您准确计算法定节假日及春节期间工资，降低与劳动者发生劳动争议的风险，并确保企业依法合规经营。

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